具体的な業務内容
秋葉原◇採用／リーダー候補◇プライム上場◇採用企画から／人事のゼネラリストを目指せる◇残業12H程
〜東証スタンダード上場グループ／採用企画から携われる／転勤無し・残業少なめ〜
■担当業務：
新卒・中途採用業務全般をご担当頂きます。年間の採用数は、新卒15名程度、中途10名程度です。
■業務詳細：
・採用ブランディング全般
・各現場社員との採用計画のすり合わせ
・母集団形成チャネルの選定
◇中途採用：
・各エージェント会社を通じた採用活動
・ダイレクトサービスを活用したスカウト方式の採用活動
・媒体を活用した採用活動
・人材紹介会社・求人広告会社との折衝
◇新卒採用：マイナビを中心とした媒体で採用
・大学での説明会の開催
・採用セミナーの企画・実行
◇共通
・選考日程の調整
・選考対応(書類・面接)
・オファー受諾後の内定者フォロー
■業務のやりがい：
エンジニアは新卒中途ともに未経験者の採用も多く、助け合いながら、若手をしっかり育てながら、今の会社の規模に成長してきました。
地方から就職で東京に来るエンジニアも多く、身の回りのことなとなども気にかけてくれる仲間意識の強い社風です。そして、その下支えをしているのが、私達人事部です。社員の採用から退職/定年まで、社員の皆さんとの接点では温度のある仕事を心がけています。
■キャリアパス
採用業務中心でお願いしますが、人事業務全般に幅を広げ、人事のゼネラリストとなることも可能です。
【採用以外で関わることが出来る業務】
・労務管理
・教育
・安全衛生
・その他人事業務全般
■組織構成：
・当社の管理本部は計8名在籍しています。（本部長1名、人事2名、経理2名、営業事務2名）
・管理部門の平均年齢は40代。落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいただけると思います。
■ワークライフバランスを整えていただけます：
・男女どちらも育休取得実績あり、多様な働き方を推奨しています。月残業平均12時間、残業時間も毎月部署別の実績を役員会に報告。しっかり管理する仕組みが確立されています。
・人事部門の有給消化率は高く、平均残業時間12時間、賞与3.6〜4カ月と非常に働きやすい環境を整えています。
・リモートワーク制度あり
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
