具体的な業務内容
【札幌／未経験歓迎】介護施設の責任者候補／早期にマネジメント経験を積める／急成長企業でスキルアップ
【札幌市】介護施設の責任者候補〜未経験歓迎！／急成長企業でスキルアップ／早くからマネジメント経験を積んで市場価値も向上〜
介護施設責任者として当社で提供するサービスを計画します。
利用者様の生活の質を高めていくためにも、利用者様にとって最適なサービスを作っていきます。
■魅力点
2年目からはサービス提供責任者として管理業務をしていただく想定です。
ご年齢やご経験ではなく意欲と実績をしっかり評価します。
早くからマネジメント経験を積むことができ、自身のスキルアップ、市場価値向上にもつながります。
■仕事内容
◆施設の管理業務
・入居の促進
福祉施設に空き室ができた際は、社内の入居相談員に入居促進を依頼します。施設の魅力ポイントを伝えて、入居の可能性がある方を紹介いただきます。入居希望の方への施設のご案内や、困りごとを確認し、その方が安心して入居していただけるように対応します。
・従業員の定着
従業員が長く働ける環境を整えます。定期的に面談を行ない、施設の運営に対する意見をヒアリングをします。一人ひとりがどう成長していきたいか、目標設定も行ないます。
・経営の管理
毎月の保険請求と3カ月後の予測を立て、運営を行ないます。
■管理する施設
当社では利用者様のお体の状況にあわせた高齢者住宅を複数用意しています。スタッフの見守り体制がありながらも自由度の高い住宅、介護付き高齢者住宅など、利用者様それぞれにとって最適な暮らしを実現することができます。
■入社後の育成体制
入社後は介護の基礎から学びます。
６か月〜１年で介護の資格を取得とともに現場業務を経験し、知識・経験を身につけていただきます。
2年目〜3年目はサービス提供責任者として、現場でのマネジメントの知識・経験を積みます。
4年目はホームマネージャーとして、拠点の運営・経営をお任せし、その後は、ブロック長へのキャリアアップも可能です。
■会社の特徴
2011年に、北海道札幌市にて介護福祉事業からスタート。
事業領域を拡げ、グループ会社10社、従業員数300名以上となる企業へと成長。
「モデルは事業になり、インフラや文化になる」
何かを変えてもらう側ではなく、常に何かを変える側になる努力をすることが、同グループが持つミッションです。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
