具体的な業務内容
【千葉／埼玉】店長◆年間休日120日／インセンティブあり／県内トップクラスのホンダディーラー
〜埼玉県健康経営実践事業所に認定／M&Aを積極的に行い右肩上がりの成長〜
■業務内容：
売上高160億円を突破する埼玉県のHONDA正規ディーラーで、M&Aを積極的に行い右肩上がりの成長を果たしている当社。埼玉、千葉県内にある店舗の店長候補として、下記業務をお任せいたします。
【業務詳細】
・ホンダ製自動車の販売数拡大に向けた販売促進
・店舗マネジメント
・売上管理
・スタッフの勤怠管理、育成
・事業計画の作成 等
※店舗によって異なりますが、13〜34名の従業員のマネジメントをお任せいたします。
■店舗について：
配属店舗は内定時に決定いたしますが、千葉県もしくは埼玉県のいずれかに配属します。キャリアアップや人員状況に応じて、2県内での転勤が発生いたします。
■キャリアパス：
店長候補として入社いただき、店長として1つの店舗をお任せする予定です。また、その先は経営陣として会社を引っ張る存在になってもらうことを期待しています。
■就業環境：
・休日日数や残業時間は電子タイムカードで正確に管理
・「健康経営優良法人認定」取得
・パワハラ防止法の研修を全社員(役員含む)に実施
・充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消
■魅力ポイント：
【（1）安定性】
当社の営業地域は車をより必要としている地域をカバーしています。例えば千葉県・埼玉県は、他のエリアに比べると車のニーズが高いことも特徴です。販売だけではなく、”基盤収益”と言われる車検、点検、保険などは法律で義務付けられているため、景気に左右されず、安定的な収益基盤となっています。
【（2）インセンティブ、賞与】
店舗業績によりインセンティブの支給があります（最大月額4万円）。
また、賞与は期末賞与があり業績によって支給されます。
【（3）福利厚生】
車輛貸与、通勤距離や時間により高速道路も利用可能です（別途規定あり）。
■商況：
県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2023年には163億円の売り上げを記録。
営業エリアの利点をうまく活かしながら、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性もあり、安定的に成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
