具体的な業務内容
【宮城】人事制度企画・労務◆世界大手メーカー東京エレクトロンG／福利厚生◎／低離職率
◆売上2兆円以上、高収益のグローバルメーカーで人事制度構築〜実行担当◆
■業務内容：
東京エレクトロングループ、東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当します。
・人事制度、評価制度の運用の策定及び実行
・労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み、KPI管理
※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担い、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいきます
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景
売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「人事制度または運用の導入を検討し、健全な業務環境の整備や組織力の向上に導くこと」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用に至りました。
■組織のミッション：
◎人事労務企画（人事制度、評価）戦略や方針の策定と実行
◎ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、（労務・企画人事制度、評価）戦略を構築し、実行
◎国内、海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
◎人事制度改善のためのプロジェクト参画
◎上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告
■当ポジションの魅力：
自らの手で人事・組織の戦略を立て、実行に移すことで、リーダーシップとマネジメントの経験を得られます。また戦略策定にあたり、東京エレクトロンのビジネスや業務プロセス、サプライチェーンに触れることになり、製造業／半導体関連事業全般を人事労務の目線で俯瞰する視座を得ることができます。
■その他教育：
中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施します。その後も様々な導入教育を実施予定です。自主的に学ぶための教育プラットフォームも充実しています。
■働く環境について：
◎食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備
◎本社内の宮城技術革新センターは「日経ニューオフィス推進賞」を受賞
チーム／組織構成
