具体的な業務内容
【東京】商業施設のテナントリーシング※店舗開発・リーシング経験者歓迎◆地域愛される商業施設づくり
【店舗開発やリーシングのご経験者歓迎／残業10〜20時間程度・年休123日で就業環境良好／住宅手当や出産祝い金など福利厚生充実】
当社が管理運営するショッピングセンターのリーシング担当としてテナント誘致業務をお任せします。
＜具体的には＞
・弊社が管理運営する商業施設へのテナント誘致、打ち合わせ（テナント入れ替え区画や空室区画をテナントへ提案）
・契約書作成等の契約業務
・テナントの調査やテレアポ、リストアップ、テナントとの関係構築
※月に3〜4回出張が発生します。（宿泊をともなう出張もございます。）
■業務のやりがい：
・自身の管理する商業施設の戦略立案・販促企画を行い、商業施設にあうテナントを誘致するなど、自身で考えた商業施設づくりを実現できます。
・郊外の商業施設が多く、都市型の施設に比べ、若い方からお年寄りまで幅広い客層であることが特徴です。その地域になかったテナントを誘致することで地域活性に貢献ができるなど、幅広い世代に愛される商業施設を作ることができます。
■入社後の業務の広がり：
部署の方針として、リーシング業務にとどまらず、商業施設のリニューアルの企画立案を積極的に進めていきたいと考えております。そのため店舗開発やリーシングのご経験にご入社いただき、そちらの計画についても一緒に推進いただけることを期待しています。
■組織構成：
西日本グループ 事業部長1名（男性）、グループ長1名（男性）以下8名
※30代中心の組織で、男女比率は少し女性が多くなっています。
■良好な働き方の実現に取り組んでいます！
・土日祝日はお休みとなります。トラブル対応などで出勤いただく可能性はありますが、振替休日を取得頂きます。
・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。
■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度：
お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
