具体的な業務内容
【金融業界経験者歓迎／港区】人材コンサルタント■年4回評価！ベースアップで年収約200％昇給の実績◎
★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年4回の評価で、未経験から1年で年収1.5倍も！
★只今急成長中！社員数も前期から1.6倍に！
★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！
同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。
クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。
＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】
◎候補者リサーチ
⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ
◎候補者面談、キャリアコンサルティング
⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施
◎企業様への定例報告（基本的に月一回）
◎経営者を交えた企業面談、条件交渉
◎入社後のフォロー など
※新規の法人開拓はございません。
〈入社後〉
入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。
■評価制度
・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200％昇給した社員もいます。
・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。
・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。
■超フラット／自由な社風
自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。
■配属部門に関して
配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。
■同社の強み
同社は需要の増加に伴い、規模拡大のため積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
