具体的な業務内容
【福岡】人事マネージャー◆業務改善を推進／全国展開のホテルに関する採用・労務・教育する部署
■業務内容：
当社にて全国で運営するホテル（14事業所）の、採用、労務、教育・研修を担当する人事チームのマネジメントお任せします。
上記に加えて人件費予算の管理、人事制度の企画・立案・運用をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務の流れ／体制：
◇入社して2ヶ月を目安に、社内システム、採用・労務・教育の各分野の現状を把握し、各分野の課題を明確にしていただきます。
◇抽出された課題に対して、マネージャーとして改善策を提案し、経営管理部長・チームメンバーと連携して、人事チームの生産性向上、業務クオリティの向上に寄与いただきます。
■業務のやりがい：
マネジメントだけでなく、プレイヤーとして各業務に携わっていただくこともあるので、人事領域に関する幅広い知識をハイレベルで求められるため、人事パーソンとして個人の成長もできる環境です。
■ポジションの魅力：
総務・管理領域に関しては担当グループがあるため、人事領域のみに注力できます。事務所にこもるのではなく、当社事業所（ホテル）に出向き、実際に社員の話を聞くなど、社員とのコミュニケーションを大事にしている社風です。人事に関しての運用・改善に、裁量をもって携わることができます。
■配属部署について：
経営管理部／12名
総務・管理・人事の3チームがあります。
＜人事チームについて＞
30代後半〜40代後半のスタッフ、4名が在籍しており、社歴が長いスタッフが多いので通常オペレーションに関してはある程度お任せできる環境です。
さらなる業務改善を進めていくために、外部からの知見を入れることによって変化をもたらしたいと考えています。
■キャリアパス：
まずは人事マネージャーとして、人事業務をお任せしますが、ゆくゆくは総務・管理の領域を経験し将来的に、経営管理部長のポジションにチャレンジいただくことも可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
