具体的な業務内容
【渋谷本社】労務（給与計算・社会保険業務）◆多様なサービス展開・都内トップ級シェア／年休１２０日
【業界トップクラスの成長企業／多様なサービスラインナップ（訪問看護、訪問介護、リハビリテーションなど）、専門性の高いスタッフ在籍（経験豊富な看護師や介護福祉士、理学療法士、作業療法士など）、地域密着型のサービスで事業拡大中】
◆賞与年２回／月残業２０Ｈ以内／業界トップクラスの休日休暇数（土日祝休み・年休１２０日など）◆
当社の人事労務担当として以下の業務をお任せいたします。
■具体的な職務内容
・給与計算
・入社・退社の手続き
・各種社会保険の手続き
・勤怠管理
・従業員情報のシステムへの登録
・就労証明書などの書類作成
・各種書類作成
・雇用管理
・スタッフ管理など
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
本社は、当社の管理機能（人事、総務、教育・育成など）を担っております。本社と支店事務の約５０名以上で組織されています。
■入社後の流れ：
・会社のルールや仕事の流れを、OJT 研修にて学んでいただきます。まずは簡単なデータ入力や、書類の確認など簡単なことからお任せしていきます。
・過去に入社しているスタッフはみな業界未経験からのスタートです。
■訪問看護事業について：
訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。
訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約２３万と比較すると、この１０年でおよそ３倍に増加しています。高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。
■当社の魅力：
・「親を呼びたいまちづくり」合言葉に、在宅・訪問看護に特化した高品質なサービスを、１５年間提供し続けています。
・「NO.１に選ばれる訪看」と言われたいスタッフを陰からサポートし、社会貢献ができる仕事を一緒にしましょう。
高齢化社会をむかえる日本において、今後ますますニーズの高まる在宅医療の分野。訪問看護リハビリのスタッフがしっかり活躍できるよう、労務業務をとおしてバックオフィスから地域を支えます。
自社で働くスタッフたちの給与計算の手続きなどの事務作業をお任せします。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
