具体的な業務内容
【未経験歓迎】組織開発コンサルタント〜BPO事業／10年連続成長／経理へのキャリアパスも実現可能
【バックオフィス領域のジェネラリストに／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／プライム上場グループ】
●未経験でありながら上場企業の人事労務領域の業務経験、将来的には経理領域の経験も積むことができ、市場価値を高められます。
●システム用いて業務を効率化・改善するスキルを磨いていただけます。
●会社の成長率は毎年120〜125％を記録しており、それに伴い昇給率も業界平均を超えております。早期のスキルアップ・キャリアアップも推進している企業です！
入社直後は下記のような、顧客本社・子会社・各支店の人事労務領域業務に従事いただきます。
将来的には経理業務もご担当いただき、バックオフィス職としての総合力を身に付けることが出来ます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務詳細
・入退社に伴う手続き
→履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応
・組織変更に伴う手続き
→配置転換や異動が発生した際の対応業務
・システム導入
→人事システムの導入とフォローアップの対応
・業務効率化
→システム変更やフロー構築の提案から実行まで一気通貫で対応
■配属部署構成・風土
現在は、40代のリーダーと20代のメンバー4名でお客様とやり取りしています。
チーム内で会話や相談をしながら業務を進める場面も多く、風通しの良い環境です。
未経験での入社の方でもフローを整備しながら、お客様へ改善提案をすることもあるため、主体的に業務に取り組めます。
■ジョブローテンション可能
人事労務領域担当として入社となっても、ゆくゆくは決算業務含む経理側のBPOにもチャレンジしていただくことも可能です。
個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。
例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
