具体的な業務内容
【埼玉】労務（安全衛生）／年休126日・月残業10h／社会貢献性高いインフラ事業を展開
〜年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります／売上業界No.1・ギネス認定の技術力・官公庁案件９割の安定感が魅力／社会貢献性の高い事業を展開〜
■職務内容：
（1）社内の主力部門（エンジニアリング部）の人事労務管理。
（2）部門内に内在する課題を働き方改革（働きやすさ、モチベーションアップ）へ結びつける。
（3）経営労務管理よりの仕事
※給与・社保等は本社総務が主管
＜メイン業務＞
主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。
理由は（1）問題、（2）課題、（3）解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。
すなわち、働き方改革へつなげるためです。
１．基礎資料作成
（例１）採用計画を検討するために支店別人員構成表
（例２）求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案
２．前月数値分析
（例１）月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析
（例２）月次運転日報の精度チェックと課題分析
３．アイディアの可視化
（例１）来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化
（例２）過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化
■組織構成：
・埼玉事業所全体で50名在籍／穏やかな方が多い職場です
※男性8割（物流事務職、技術職などが所属）
・労務担当：責任者（50代）と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。
■魅力点：
１．前職までの人事労務経験を活かせる
２．経営にインパクトを与える業務経験を積める
３．課題の発見から解決に至るまでのプロセスを体験できる
４．自身の人事労務のキャリアアップを加速できる
５．原則残業なし
■就業環境：
長期就業できる環境が整っております。
・土日祝休み
・年間休日126日
・月平均残業時間は10時間以下
■当社の特徴・魅力：
【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】
当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
