具体的な業務内容
【名古屋】人材開発（研修制度企画）◆リーダー候補／売上1千億超／グローバル展開する化学品専門商社
【安定基盤◎27のグループ会社と国内外に52の拠点を持つ化成品総合商社／ワークライフバランス◎年間休日 120 日（土日休み）】
■募集背景：
・事業拡大に伴う採用部門の充実、人材育成の体系化と実行による組織力の底上げに向けて、当社では人材育成制度を抜本的に見直しております。その中止メンバーとして、当社の経営戦略を深く理解し、プロジェクトを牽引していただける方を募集します。
■業務詳細：
（1）人材育成制度の設計
現在構想段階の新たな研修制度設計の立案、実行、効果検証、ブラッシュアップ
（2）採用計画のマネジメント
年間採用計画・採用戦略立案、採用面接、入社までのフォロー等、採用計画のマネジメントもお任せします。
■組織構成：
人材開発課には、課長（40代）、主任（30代）、メンバー（20代・2名）、アシスタント（3名）の計7名が在籍しています。
20〜30代のメンバーを中心にお互いに意見を出し合いながら、新しいことにチャレンジできる環境です。
■同社について：
・昭和25年に創業した株式会社「槌屋」の「槌」は、打ち出の小槌の槌から由来します。素晴らしいアイデアや魅力的な製品をたくさん生み出して社会に貢献したいという想いから、創業者が槌屋と名付けました。現在の槌屋グループは、化学製品を中心に取り扱う単なる商社部門をもつだけでなく、製造部門・研究開発部門をもち、トータルで物づくりを行う企業の集合体です。
・また、槌屋グループでは、北米・欧州・中国・東南アジアの各国に海外拠点を展開しています。宇宙・航空分野・工作機械・医療機器関連など新たな分野へも挑戦し続け、お客様の満足を拡げるべく、ビジネスをさらに大きく拡げていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
