具体的な業務内容
【リモート可】管理職育成・タレントマネジメント担当※シニアプロフェッショナル◆『SmartHR』展開
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”／ 土日祝休み／フルフレックス□■
■ミッション：
「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与頂きます。
■ポジションの役割：【変更の範囲：会社の定める業務】
・SmartHRの経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する
・育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
・タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする
・組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード
■具体的な業務内容：
【人材育成】
・SmartHR全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透
・経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定
・SmartHRの経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行
・マネジメントコミュニティの運営
【タレントマネジメント】
・タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等）
【その他】
・組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント
■ポジションの魅力：
◎会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
◎事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。
◎野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です
◎急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
