具体的な業務内容
【リモート可】管理職育成・タレントマネジメント担当◆組織急拡大中／『SmartHR』展開／土日祝休み
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”／ 土日祝休み／フルフレックス□■
■ミッション：
「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与頂きます。
■ポジションの役割：【変更の範囲：会社の定める業務】
・育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
・社員が自律的に学ぶことのできるコミュニティや仕組みづくりを行い、育成基盤をつくる
・タレントマネジメント施策の運営に携わり、次世代幹部の輩出に携わる
■具体的な業務内容：
【人材育成】
・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定（新任研修、1on1、目標設定、フィードバック、課題別研修等）
・HRBPと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
・マネジメントコミュニティの運営
【タレントマネジメント】
・タレント会議・タレントトレーニングプログラムの運・
【その他】
育成システム（LMS）やSmartHRプロダクトの社内導入／仕組みづくり
■ポジションの魅力：
◎会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
◎事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。
◎野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です
◎急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
