具体的な業務内容
【神戸/リモート可】社内報制作の編集長候補◆取引先への取材、企画〜進行管理◆残業ほぼ無し◆土日祝休
〜社内報制作の編集長候補／自由度高く働ける／残業ほぼ無〜
■業務詳細：
複数の取引先から依頼されている社内報の制作を行う中で、編集長として以下のような業務をお任せします。
（1）発信する情報を収集するために、各社の社長や経営陣、社員の方々と、仕事のやりとりや日頃のコミュニケーションを通じて信頼関係を構築しながら、それぞれの会社が進んでいる方向を見極めます。
（2）社内報というツールを使って、いかに取引先をサポートするのか、何をサポートすべきなのかを考え、各社の方針などを踏まえて編集方針を決定します。常に「取引先の一員である」という気持ちの一方で、誰よりも客観的な第三者としての視点を合わせ持つことが求められます。
（3）校正・デザインを含めた誌面全体の責任を負いながら、チーム全体の進行管理を行います。現在は既存の取引先から全てを一任されており、誌面の企画や取材が自由にできる環境にあります。その分、責任も大きくなりますが、大変やりがいのある仕事です。
■業務の流れ・体制：
・取材先や研修先に出向き、現編集長が担っている役割や業務を1年ぐらいかけて引き継ぎます。（引継ぎが完了したら管理監督者となり、労働時間・休憩・休日の適用除外となります。）
・社内報の制作業務を通して、スキルに応じた引き継ぎを丁寧に行います。
・現編集長に同行していただき、編集長としての考え方や立ち振る舞いを学んでいただきます。
・1年後に独り立ちできるよう、充分な研修期間を設けてお伝えします。
・独り立ちした後も、一定期間は前任者が手厚くサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
■採用背景：
新規事業の立ち上げに伴っての増員募集となります。これまで他社が行っていた事業を継承する形になりますので、既存クライアントを中心に業務をお任せする予定です。
■配属部署・組織構成：
新たな事業の立ち上げとなるため、社内報制作部の最初のメンバーとなります。責任あるポジションであるとともに、自由度とやりがいの大きさを感じていただける環境です。
引き継ぎを行う研修先や取材先は比較的女性の多い職場で、幅広い年齢層の方々とのやりとりが想定されます。今後ライターなどの新メンバーを採用する予定なので、新編集長を中心に新しい風土を作っていくことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
