具体的な業務内容
東証グロース上場【渋谷】人事（採用）◆採用戦略の立案やブランディング／休日出勤なし／残業ほぼ無
〜採用の上流工程まで携われる／需要高のシニア人材の雇用創造事業／東証グロース上場／休日出勤や出張なし〜
■概要
キャリアは高齢化社会に特化した人材サービス企業です。シニアの雇用創造の事業を展開する当社にて、人事ポジションを募集いたします。
より組織を拡大していくための増員採用となります。
■具体的には
・採用計画の立案
・業者選定、対応
・原稿作成、修正
・説明会登壇
・面談、面接対応
・効果検証
・内定式、入社式企画
・内定者フォロー 等
※採用チームは新卒／中途担当を分けておりませんので、ご経験に合わせてお任せいたします。
■採用規模
年間採用目標…新卒30名／中途80名 予定
昨年度採用実績…新卒40名／中途150名
■働き方
・年休123日／完全週休二日制（土日祝）、休日出勤や出張もなく、働きやすい環境です。
・残業もほとんどなく、遅い時間の対応が発生する場合時差出勤も可能です。
・育産休制度もあり、女性社員も多く活躍しております。
・転勤なし
■組織構成
マネージャー1名、採用担当4名、研修担当1名が在籍しております。
■当社について
◇昇進スピードの速さ
社歴や年齢に関係なく、実力と人柄に応じて抜擢する文化があり、新卒・中途関係なく、実力を発揮できる環境が整っています。
◇失敗に寛大
企業文化の中に「失敗に寛大」という言葉があります。
挑戦した結果だけではなく、挑戦した心意気・勇気を評価する文化が醸成されており、実際に表彰式で「大失敗賞」を受賞した社員もいます。
◇フラットな組織
役員も含め、社内は役職名ではなく「〇〇さん」と呼ぶ文化があり、組織間のコミュニケーションが活発に行われています。
業務中のランチはもちろん、プライベートで会社のメンバーと会うこともしばしば。
平均年齢29歳ということもあり、近い年代で気兼ねないコミュニケーションを取ることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
