具体的な業務内容
【山口県下関/転勤無】人事課長◆在宅/県内最大規模のタクシー会社/立ち上げフェーズ/採用からお任せ
【在宅可/採用ブランディング・制度構築からお任せ/人事部の立ち上げフェーズ/採用業務からお任せ/週休2日制(土日祝)/退職金制度あり】
AI乗合配車システムの開発・サービス提供による「地方の交通課題」の解消や、顧客情報を活用した物件の買取・リノベーション事業による「空き家問題」の解決にチャレンジする当社において、人事課長業務をお任せします。
幹部候補の募集です。
■職務内容:まずは、以下の採用業務からお任せする予定です。
・採用業務
・求職者対応
・各エージェント対応
・DM/スカウト配信
・採用ブランディングなど
<ゆくゆくお任せしたい業務>
業務に慣れてきたら、以下のような面から、人材の採用・育成、定着、活躍促進に取り組んでいただきたいと考えています。
・社内に向けた人事領域業務
・組織、人事課題の整理
・異動、配置施策の企画/実行
・カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透
・組織サーベイの企画/運営
・タレントマネジメント施策の企画/運営
・制度構築のための分析、経営提案、企画など
■期待すること:
既存の手法で採用計画を運用することだけにとらわれず、採用ブランディングや人事制度の整備など、人事領域の業務を幅広く手掛ける部にしたいと考えています。そのため、経験や知道を活かし、企画や提案をいただくことを期待しています。
例1)採用ブランディングにおける提案
ホームページの作り替えもその一環。女性ドライバー向けの採用PRはもちろん、女性ドライバー専用の事務所立ち上げなど、会社全体を巻き込むようなご提案も歓迎です。
例2)定着率向上のための提案
制服のリニューアルから働きやすさの改善施策、人材育成のための評価制度の刷新まで、あらゆる手法が検討できます。時代に合わせた体制を作っていくために、ぜひアイデアを発信してください。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成