具体的な業務内容
【上野/在宅可】人事（教育）〜東証プライム上場のグローバル樹脂バルブメーカー／旭化成グループ〜
【世界トップクラスシェアを誇る化学メーカー／23年度過去最高の売上高・利益を更新！右肩上がりに成長／コアタイム無しフレックス有】
■業務内容
人財開発グループにおいて、主に教育を担当いただく予定です（チームメンバー）。
■主な業務内容
1）教育研修体系、各種研修・施策の企画・実行（新入社員研修、階層別研修）
2）人材育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
3）自律的キャリア形成をサポートするための施策立案、推進（キャリア研修・面談）
4）健康経営（ストレスチェックの企画・実行及び施策推進、メンタルヘルスケア）
5）採用（新卒およびキャリア採用）
■入社後の流れ
まずはOJTにて採用、教育業務についてOJTを通じて覚えていただくとともに、各拠点への出張を通じて事業理解をしていただきます。将来的に人事制度の企画やリーダーを担える人財を目指していただきたいです。OJTにて教育研修の企画・運用をメインに健康経営、採用業務にも携わっていただきます。また、経営層や事業部とコミュニケーションをとりながら、人材育成施策推進に携わっていただきます。将来的にはリーダーとして人材育成、組織開発を推進する人材になっていただくことを期待しています。
■会社の魅力
当社は、戦時下の1945年宮崎延岡にて、不足する金属の代わりに木材と樹脂で航空機部品を製造する使命をもって誕生しました。「錆びない、薬液に侵されない、軽い」といった特徴を持った『樹脂バルブ』は、例えば発展途上国での海水を淡水に変える設備で使われ、インフラとしての役割も果たしています。
パイオニアである当社は、金属バルブが主流の業界スタンダードを覆すクオリティで、他の海外メーカーを圧倒しシェアを伸ばしています。創業89年の老舗企業でありながら、23年度も過去最高の売上と利益を更新、今後も積極的な成長投資により半導体・海外事業を伸ばしていきます。
■働きやすさ
昔ながらのメーカーの雰囲気はなく、ラフでアットホームな雰囲気です。入社後慣れるまでは出社ですが、月10回まで在宅勤務可能です。私服勤務可能（一部職種を除く）で、2017年に移転した東京本社は開放的でおしゃれなフロアです。離職率が低く平均年齢43歳、勤続年数が平均勤続20年以上と長く、腰を据えて働ける落ち着いた環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
