具体的な業務内容
【秋葉原】経理担当者※東証スタンダード上場DNホールディングスのグループ会社／連結・開示に携われる
【連結決算や開示業務などに携われる／少数精鋭で業務は横割りの環境でスキルアップ◎／働き方◎（リモート・フレックス・勤務地選択制度など）／橋梁部門の国内シェア№1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント】
■募集背景：
・退職に伴うリプレイス
■組織構成：
経理部は全12名（派遣社員・契約社員含む）で30代〜40代で構成されています。
■業務内容：
・日常業務：伝票入力、固定資産管理、定期支払、月次決算対応、子会社経理支援など（派遣社員や契約社員がメインで担当）
・決算業務：四半期／年次決算業務、開示書類の作成や連結決算書類作成、子会社経理支援、税務申告など（ご入社後お任せしたい業務）
・不定期業務：合併に伴う業務整理、制度・法改正対応、経理システムの検討、税務調査対応、社内教育研修対応（社員研修・インターン等）など
■繁忙期：
四半期決算ごと（7月〜8月、10月、1月、4月）
■基幹システム：
OBIC７
■働き方：
・現在の平均勤続年数は15.9年です。長期的に働いていただける制度整備や風土情勢を行っております。
・残業は月平均20時間程度で、ノー残業デーやICT導入の導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度を掲載しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については1時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。
・2022年よりリモートワークを制度化しており、上長の許可の元、業務状況を加味しながら最大週3日のリモートワークが可能です。
■企業の魅力や特徴：
同社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。橋梁部門で国内シェア№1（日経コンストラクション調べ）の実績があり、会社の安定性は抜群です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
