具体的な業務内容
<未経験・第二新卒歓迎>出張買取の営業◆研修制度充実／年収1000万可／高インセンティブ
【注目度高く伸び続けているリユース業界／インセンティブ有・年収1000万円を目指せる！／キャリアパス充実／フレックス】
■業務概要：
当社はブランド品、着物、古銭、ジュエリーなど高価買取品を中心としたリユース業を行うベンチャー企業です。
主に出張買取におけるセールス業務全般をお任せします。ご予約をいただいたお客様のご自宅に訪問し、買い取りを行なっていただきます。お客様との交渉や、買取品の撮影、回収作業などをお任せします。
飛び込み営業をする事は一切ありません。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務の特徴：
査定方法…オンラインで専門のスタッフが行います。
商談件数…1日2〜4件(最大5件)訪問します。
買取エリア…1都3県(東京・神奈川メイン)
顧客層…40代〜50代の富裕層が多いです。
※直行直帰可
■キャリアパス：リーダー、マネージャー、部長、拠点立ち上げ、人事やマーケへのキャリアチェンジなど豊富に用意しています。
■社風：現在は共同経営者2名と社員・アルバイト・業務委託で15名程度のメンバーが在籍しています。誰もが平等に発言権を持ち、事業拡大に向けて日々切磋琢磨しています。
■研修制度：
初日…社内研修（会社の成り立ち、マーケット理解、社内ルール・ツール理解）
2日目…営業として必要なブランド知識、査定方法伝え、ロープレ
3日目…営業の音声同行（現場に出ている営業がお客様に許可を取り、その音声を社内で聞きながら発言の意図などを考えます。）
その後…営業同行→背面同行→営業の音声同行→独り立ちまで2週間~3週間
■当社の強み：
・当社では経営企画会議から業務オペレーションマニュアルの作成まで、企業のスタートアップ期のリアルを見ることができます。
・当社の強みであるマーケティング（SEOやSNS運用）や営業力を、役員が自らレクチャーします。
■インセンティブについて：
買取実績の粗利に応じて、インセンティブを設定しています。(※半年分をまとめて夏と冬に年2回支給)
現状全社員が月5万以上(年間60万以上)のインセンティブを獲得しており、トップセールスは年収1000万円以上を目指すことも可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
