具体的な業務内容
【大阪市】戦略人事／管理職※新人事制度運用・次期中核人財育成／年休125日／大手鉄鋼商社メタルワンG
〜人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引／年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会／『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境〜
鉄鋼商社である当社の本社人事のチームリーダー（管理職）として、以下業務に従事していただきます。
■業務内容：
（1）俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）
（2）新制度の運用フォロー（今年 2024 年の 4 月に新人事制度を改定）
（3）社員育成（チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成）
（4）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案
（5）教育プログラムの再構築
■組織構成：
人事総務部長、人事チームリーダー（今回のポジション）、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名)
■ミッション（当社人事担当役員より）
当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。
■当社の魅力：
当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの 100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。
長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。
旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。
新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
