具体的な業務内容
【東京】人事（採用）◆シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化◆リモート可
【社会貢献性◎／大型資金調達を完了し、数年後のIPOを見据え急成長するチャレンジングな環境／フレックスタイム制導入／日本トップクラスのSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営】
■業務内容：
・シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化（まずは現在の80名から100名体制へ）
・当社の事業戦略とカルチャーに合致した人材＝booosterを採用するための各種施策立案・実行改善
・経営層との事業計画に基づく募集ポジションの特定およびペルソナの設計
・各部門の責任者との募集要項・入社後の教育方針等の採用計画のチューニング・採用KPI管理
・採用企画・運営（各部門と連携した選考・面接の仕組化・高レベル化、改善活動）
・母集団形成施策のリサーチ・エージェントや媒体検討（スカウト含む）・実行推進
・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上の施策実行（採用イベント開催等）
・オンボーディングプログラムの改善
・全社イベントの企画実行
■ミッション／募集背景：
当社のミッションは「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」です。地球規模の課題である持続可能性（サステナビリティ）とNET-ZERO（脱炭素）な未来を実現する為、当社は大手企業を中心に新しい領域であるESG（環境・社会・ガバナンス）関連のコンサルティングサービスやSaaSプロダクトの導入をし、クライアントのサステナビリティ経営や脱炭素の取り組みを支援しています。
こうした取り組みには高度な技術や専門性を備えた人材が必要です。現在、当社ではITスキルだけでなく脱炭素やESG全域で高い専門性を培いつつ顧客要件に応えて開発を進めるプロダクト開発メンバー、資本コストの低下と企業価値向上につながる非財務情報の開示等で顧客のサステナビリティ経営推進を支援するビジネスコンサルタント、こうした複雑なプロダクトやサービスの価値を正しく顧客に伝えるセールス・カスタマーサクセス等のメンバーなど、各部門でプロフェショナルな人材が集まり、また研鑽による成長をしています。
本ポジションの方には、当社のミッション実現において最重要な資本である人材（人的資本）について、採用・オンボーディングにおけるご活躍を期待しています。
変更の範囲：当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）
チーム／組織構成
