具体的な業務内容
【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感◎/役員直下
◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇
採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析〜改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。
顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。
■業務内容：
・顧客企業のプロジェクトマネジメント
担当顧客数はスキルによって変動しており、15〜40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあ
るため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。
Ｌ顧客企業との定例MTG
Ｌ予算マネジメント
Ｌ集客媒体のプランニング
Ｌ選考プロセスの構築・設計
Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
Ｌ説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業
■入社後の流れ：
先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析〜改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1on1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。
■就業環境：
7割が20代であり活発な組織です。子育て中の社員は8名在籍しており、学校行事は必ず参加してもらう等、家族を大切にする環境づくりがあります。休日出勤は基本なく、大型連休の取得も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
