具体的な業務内容
【24-PG17】採用担当（企画・運営）◇在宅勤務可／フレックス／東京電力HD◇
■業務内容：
・採用担当者として、採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析等
・採用面談、受入、配属準備業務（調整、準備、片付け）
・全国の大学、高専、高校等へ訪問し、当社の魅力や業務内容、処遇等の説明
・PG本社や各事業所でのインターン活動への対応（企画、対応者人選・調整、準備、司会、片付けなどイベント対応）
■求人の魅力：
・インフラの中でも社会的使命が非常に高い送配電事業を担う、東京電力パワーグリッドでしかできない業務を学生、先生へ直接訴求ができます
・事務系職、技術系職問わず様々な業務を幅広く発信するため、自身の知識が深まり、また、たくさんのグループと協働するため、知見・人脈が広がります
・採用市場の社会動向や東京電力グループ大での採用状況など、新卒・キャリアに関わらず、電力業界全体の採用活動に寄与できます
・採用イベントの開催や内定者の受入などを通して、計画・各所調整・ロジ周りなどの業務スケジュール管理の向上できます
■キャリアパス：
東京電力全体の労務人事に係る制度設計を担うHD組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能を担う部署や東京電力全体のバックオフィス機能を担う部署等をローテーション、更には労務人事外の領域においても経験していただき、将来的にはコーポレートスタッフ人財として管理職を目指していただきます。
■組織構成：
◇人財開発グループ 総勢12名（50代2名、40代1名、30代5名、20代2名※3チーム制※派遣スタッフ2名）
◇配属チーム 総勢3名（30代2名※派遣スタッフ1名）
・様々な社内経歴をもつメンバーで構成されています。各自の知識や経験を生かして業務を進めており、分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気です。
・採用活動に伴う学校訪問やイベント対応で出張が必要となる場合もあるが、各自の事情に応じて、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟に選択できます。
・一部のメンバーが在宅勤務の際も、気軽にWEBEXで打ち合わせをセッティングし、在宅・出社に関わらずこまめにコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
