具体的な業務内容
【24-PG18】労務人事施策の企画・運営◇在宅勤務可／フレックス／東京電力HD◇
■業務内容：
劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行をお任せします。
初期配置においては主に労務（服務、安全衛生、福利厚生等）の領域で、施策立案や運用改善に従事いただきます。
（例：働き方の選択肢（勤務制度）の拡充、健康経営施策の立案）
■求人の魅力：
・カーボンニュートラル社会の実現に向けた変革のうねりの中、お客さまへの新たな価値提供、企業の持続的な成長の源泉である「ヒト」の意欲・パフォーマンスの最大化に向けた労務人事施策のシンカにとことん携われます
・多様な事業・人財・職場がある中、採用・育成・配置・労務基盤の領域における TO BE に照らしたさまざまなギャップ・課題の解決を通じて、労務人事の専門性を高められます
■キャリアパス：
HDや基幹事業会社の労務人事組織をローテーションしながら、HR部門の中核人財として育成・配置
※入社までの社外の経験内容・年齢によっては、管理職任用までに他部門経験も視野
■組織構成：
労務人事総括グループ 総勢11名（50代2名、40代4名、30代3名、20代2名※3チーム制※派遣スタッフ6名）
・さまざまな年代（シニア人財〜新入社員）、多様な経験・価値観の人財が活躍しています
・和気あいあいとした、なんでも言い合える職場風土です
・1人ひとりのワークライフバランスを踏まえリモートワーク等の働き方の選択が可能です
・キャリア採用者も現在2名活躍中です
■働き方：
・残業：30h/月
・在宅勤務可
・フレックス（コアタイム無し）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
