具体的な業務内容
【24-PG19】人事（タレントマネジメントの推進）◇在宅勤務可／フレックス／東京電力HD◇
■業務内容：
・HRPF（ヒュー万リソースプラットフォーム）実現に向けた、人財管理システム構築のプロジェクトの推進
・タレントマネジメントシステム導入・PoCのための要件定義、進捗管理、データ整備などの調整業務（コンサル・ベンダー・社内関係者とのプロジェクトマネジメント業務）
■求人の魅力：
・タレントマネジメントという先進的な取り組みの導入に向け、社内のパイオニアとして大規模なシステム開発に携わることができます。
・システム開発関係個所にとどまらず、労務人事関係個所や開発ベンダー、コンサルといった社内外の多様な関係者とのやりとりを通じて、労務人事の専門性を高めるとともに、自身のネットワークを拡大することができます。
■キャリアパス：
全社の業務におけるIT活用の推進役として活躍し、労務人事外の領域も経験していただき、将来的にはコーポレートスタッフ人財として管理職を目指していただきます。
■組織構成：
・人財開発グループ 総勢12名（50代2名、40代1名、30代5名、20代2名※3チーム制※派遣スタッフ2名）
・配属チーム 総勢4名（30代2名、20代1名※派遣スタッフ1名）
・メンバーの社内経歴は、様々な部門経験者で構成されており、各自の知識や経験を基に業務を進めており、分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気です。
・委託先との打合せなど、出社対応が必要となる場合はあるが、各自の事情に応じて、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟に選択可能です。
・一部のメンバーが在宅勤務の際も、気軽にチャットでのやりとり、WEBEXで打ち合わせをセッティングし、在宅・出社に関わらずこまめにコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
■働き方：
・残業：30h/月
・在宅勤務可
・フレックス（コアタイム無し）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
