具体的な業務内容
【東京】人事(中途採用)※人材業界出身歓迎！採用部門立ち上げメンバーの募集／医療コンサル事業運営企業
【裁量を持って経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画〜運営等幅広い経験が積める◎】
当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集です！
適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。
【変更の範囲：会社の定める範囲】
■業務内容：
自身で考えて業務を行うことが非常に多く、
既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、
そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。
現メンバーも、採用成功というゴールの為に転職フェアや海外籍の方の採用・リモート導入などの施策を自身で考え、代表含む周りのメンバーを動かしながら企画・推進しています。
下記の業務に関しては、行う可能性のある具体業務となりますが、あくまで採用を前進させることを求められています。
・採用計画の企画・立案
・採用手法の検討
・求人原稿作成
・応募者対応（選考や面接の日程調整）
・エージェント対応
・採用選考（書類・面接対応）
・内定者フォロー（入社手続き案内等）
・専門学校へのアプローチ
・企業説明会の開催・運営
・人事・採用施策の立案、実行
・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用）
・勤怠管理（労務担当と協力して行います）
■ご入社後の流れ：
まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！
評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。
■配属先について：
管理部はマネージャ1名（40代）、総務2名（30代、40代）、採用担当1名（30代）、経理3名（30代、40代）の7名が在籍しています。
女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎
■ポジション魅力：
部門立ち上げ＆少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。
採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。
チーム／組織構成
