具体的な業務内容
【大阪／茨木市】新卒採用《売上高約380億！西日本トップ級／高齢者向け給食サービス展開》／残業5h程
【採用人事・新卒採用担当／高齢者向け給食業界で西日本トップクラスの安定優良企業／5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資／中途社員多数活躍／年間休日120日／基本土日祝休み／残業月5時間】
■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社いただく方には、設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただきます。
◇業務について
・就活生の動向／思考／トレンド調査
・新卒採用活動全体の枠組み構築
・新規／既存取り組み施策の調査／検討／幹部提案／予算組み／実施
・初期接点〜内定承諾までの全体フローの設計
・広告／広報物等の検討／立案／作成
・各フローごとのイベント企画／コンテンツ作成／運営
・上記業務の経営幹部／配属先部署との報連相＋α協議／落とし込み
■具体的には：
入社後はまず、下記２点を理解／把握する事を念頭に置き、採用実務に従事いただたいと考えています。
（1）新卒採用活動全体の流れを把握
（2）ナリコマグループ／製造本部の会社理解を深める
設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただく想定をしています。
└学内／自社説明会でのプレゼン担当
└学生情報管理ツール画画の操作
└学生から寄せられる問い合わせ対応
└採用活動に協力いただく社内従業員とのコミュニケーション
└求人媒体やスカウトサービスなどの取引業者さまとの商談
└ターゲット学校へのアポイント取り／訪問
└面接／面談同席
└内定出し
└内定者フォローイベントの企画／実施
■組織構成：
・製造本部人材採用課：
部長（50代 男性）／課長・主任（50代・30代 男女1名ずつ）
■新卒の採用人数目標
約30名／年
■キャリアイメージ：
◇2年目以降：1年目に経験いただいた実務経験を基に、
└学内／自社説明会などのプレゼン内容企画／作成
└インターンシップで開催する内容の企画
└SNSや広告／広報物の新規規案／実施
└他部署協力いただく従業員への情報発信主担当
など、少しずつ採用企画に関わっていっていただきたいと想定しています。
※あくまでもイメージですので必ず上記に記載のようになっていなければならないというものではありません
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
