具体的な業務内容
人事企画・組織開発メンバー◆グロース上場／AI開発事業で成長中／人事制度の整備育成企画等お任せ
■業務内容：
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社（人工知能の研究開発、コンサルティングサービス）への出向となります。（勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■募集背景：
2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。組織の拡大に伴い、人事が担う従業員エクスペリエンス向上、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「（1）最新の人事知識を吸収しつつ」「（2）各部署と連携しながら」「（3）最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となるため、今回募集させていただきます。
この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発、人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。
■チームの目標／ミッション：
1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。
上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、
・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持することが高いレベルで求められます。
AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。
チーム／組織構成
