具体的な業務内容
【大阪本社】HRBP（リーダー〜マネージャー）◆創業50年超／プライム上場の飲料メーカー
【仕事内容】
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成成にも大きくつながる環境です。
＜〜具体的には〜＞
・本社人財の採用の上流工程〜下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス〜ハイクラスを担当）
・経営メンバーや各部門門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。
・採用要件の策定、採用計画の立案〜選考〜クロージング対応まで対応いただく予定です。
・また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。
・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。
・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成成に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門門や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特特です。
【配属先に関して】
・現在、部部1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つ
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
