具体的な業務内容
【週3在宅可】人事労務(給与計算・福利厚生など)東証プライムG/国籍問わず様々なメンバーが在籍
【外資系・日系が混ざり合った社風/出戻り社員も多く、圧倒的な居心地の良さ/東証プライムGで安定性抜群/週3在宅可能で働き方を整えられる】
人材紹介事業を中心に幅広い人材サービスを提供する同社にて、給与計算・労務業務をお任せ致します。入社してすぐは、OJT中心に徐々に業務を学んでいただく想定ですが、将来的には給与計算のみではなく社員のビザ申請など、外国籍の社員も多い当社ならではの業務にもチャレンジできるポジションです。
■職務詳細※変更の範囲:会社の定める業務
報酬制度をもとにして、毎月の給与、四半期/半年/年次ボーナスの支払い、入社者、休職者、職場復帰、退職者、年末の税金調整などのすべての給与/社会保険関連の事務処理
・確定拠出年金(401K)、褒賞などの社員福利厚生プログラム管理
・社員福利厚生プログラムの開発/評価(必要に応じて、経営陣に新たな社員福利厚生プログラムを提案いただきます)
・給与/福利厚生関連のさまざまな問題やプロジェクトで上長・組織をサポート
・内部および外部の給与監査に正確なデータの提供
・給与計算関連の法律および規制に関する最新の知識を維持し、法的リスクを軽減し、コンプライアンスを確保する。
・ラインマネージャーと従業員に必要なトレーニング/ガイダンスの提供
・社員福利厚生プログラムの開発/評価(必要に応じて、経営陣に新たな社員福利厚生プログラムを提案いただきます)
・人事プロセスが正しく実行されていることを確認し、チームのジュニアメンバーを指導および育成
■組織構成
計5名の構成です。マネージャー1名(男性)、メンバー4名(女性、うち1名は育休中)が在籍されております。
落ち着いた雰囲気のメンバーが多く、みなさん業務に関しても質問がしやすい親切な方々です。
■評価制度
半期に一回ずつの年二回の評価がなされます。
通常業務とプロジェクトベースの業務の目標と成果に対する評価によって、主に昇給や賞与に反映されます。
■社内の雰囲気:
当チームにおいては日本語で業務が行われますが、社内には外国籍のメンバーも多く、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があり、役職問わず社内では下の名前で呼び合うほど社内の風通しが良いです。
チーム/組織構成