具体的な業務内容
【目黒・管理職候補】人事労務のゼネラリスト／残業20H／シグマHDの安定基盤／女性活躍中
◇将来の管理部門長候補！まずは人事業務からお任せします
◇経営基盤が安定した事業規模の大きい会社でスキルアップ・キャリアアップを目指したい方にお勧めです
◇毎週水曜日はノー残業デー／産育休取得実績あり・復帰率100％でプライベートとの両立も可能です
■募集概要：
次世代の管理部門（人事・総務・法務）を中心に担当していただく管理職候補の採用です。
当社では、世代や役職の垣根を越えて、様々な年代の方が活躍できる環境があります。
関連会社との交流を活かし、管理部門領域にて更なる成長ができ、企業運営に貢献できるお仕事です。
■業務内容：
まずは人事業務を幅広くお任せしますが、将来的には人事・総務・労務業務などの管理部門をメインとして、マネジメントを行っていただきます。
人事・総務・労務など、幅広い業務を担当するため、広い視野を持つことや、知識のアップデートを欠かさず、今後の事業拡大や社会変化に対応した制度変更、働き方改革等の提案を期待します。
サポートという立場ではなく、一緒に会社をつくり上げていきましょう。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・人事に係わる業務全般
・各種事業・取引の契約書チェックなど
・労務関連
・給与計算・賞与計算・年末調整
・社会保険等の手続き全般
・その他、管理部門（人事・総務・法務）に係わる業務
■組織構成：
人数：9名
内訳：執行役員部長1名（50代男性）、課長1名（50代男性）、係長3名、（60代男性、50代女性、20代男性）、他社員または契約社員4名（50代女性2名、40代男性2名）
入社後、業務対応等を考慮の上、約6ヶ月後に課長代理をお任せしたいと考えています。
■キャリアパス：
半年後、課長代理をお任せする場合は、1〜5年後⇒課長、3〜10年後⇒部長を想定しています。
■当社について：
◎風通しの良い企業風土
メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることが多いです。近年では資格取得支援制度など入社2年目の社員の発案により導入されています。
◎女性の働きやすさ推進中
全社員中、女性が約55％（2024年5月現在）在籍しており、女性が活躍できる魅力ある企業となるため、働きやすい職場環境整備を行っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
