具体的な業務内容
人材・キャリア・職能開発リーダー ※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化
【2023年設立博報堂DYGのコーポレート機能の高度化・効率化を推進する新会社】
■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
「人が資産」の博報堂DYグループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
■業務例：
・キャリアシナリオパスの策定定
・職種ごとの職能開発、スキル分析、支援ツールや研修企画、実施
・戦略（リード）人材の育成（施策の企画・実施）
・OJTなど社員育成施策の進化、深化化
・新入社員やキャリア入社者などのオンボード施策
・管理職育成の構想から、研修などの施策の企画、実施施
・組織開発発
・その他、HDYグループの人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般般
■提供できる成長・環境：
「人が資産」の博報堂DYグループにおいて、その資産の育成に関わる心臓部のお仕事をリードして頂きます。
広告会社の業務はジョブ型になりにくく、ビジネス環境にあわせて人事育成を常にアップデートしていく必要があり、ビジネスと人材育成が表裏一体となっています。だからこそ、ご自身の人材育成の知見や意見がダイレクトに経営や事業にも影響を与え得る環境で働くことが出来ます。
さらに、自社の人材育成だからこそ、深く関与することが出来るやりがいと責任が伴う仕事です。「人が資産」と言われる博報堂DYグループでは、現場社員も育成に対しての意識が高く、人材育成の取り組みを現場社員と一緒につくりあげていくことができます。
また、広告業界はビジネスの面でも、働き方の面でも変化の時代にあります。その中で人事育成に求められる役割と期待値は大きく、新しい取り組みに積極的にチャレンジしていくことが出来る環境�
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
