具体的な業務内容
◆11/9,16(土)・1day選考会◆インフラエンジニア※上流に特化/教育体制◎/残業10.6h
★11/9,16(土)オンライン1day選考会／面接1回／上流工程やPMにチャレンジした方必見／15期連続増収の成長IT企業／PL・PMを担えるまで育成★
■選考会について：
書類選考⇒11/9(土)と16(土)のいずれかで面接(9:00〜15:00の間で1時間)⇒内定・オファー面談(ミスマッチを防ぐための擦り合わせの場)
■同社について：
エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化したIT企業として創立。
プライム案件比率47％、1.5次請け案件比率32%と上流から携わる案件を数多く手がけています。
また、『PL/PMを担えるまで育成』するという方針のもとに企業平均7倍近い教育費を投入し、外部研修・e-learning・社内勉強会・資格支援など取り揃えており、年次の若い方でも技術力を高めて早期に上流工程にアサインしております。
■プロジェクト例：
大手金融業界、通信業界、EC関連などの業界問わず、様々なプロジェクトを受託しています。
・大手保険会社基幹業務の構築（ERPパッケージの導入・カスタマイズ）
・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行）
・SalseForceの導入・カスタイマイズ
・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築
■職務内容：
ご自身のご経験に合わせて、プロジェクトをお任せいたします。成長に合わせてどんどん上流工程の業務を担当頂きます。
・要件定義
・基本設計、詳細設計
・構築
・運営基盤の策定、構築
・進捗、工数の管理
・顧客、ベンダー間調整
※5〜６名のチームでプロジェクトに参加
■キャリアイメージ：
入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施。ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプランの構築を一緒に行います。定期的なフォローと面談の機会も多い環境です。
（1）メンバー（〜4年目）
基本設計、詳細設計、構築など
（2）チームリーダー（〜8年目）
チームの進捗やプロジェクトのマネジメントなど
（3）8年目以降のキャリア
PL ⇒ PMと進むマネジメントキャリアか、スペシャリストへ進むスペシャリストキャリアを選択可
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
