具体的な業務内容
【リモート可】保育園スタッフの採用マネージャー◇年間実績1,000名！院内・企業内保育で業界トップ級
〜全国280以上の保育園で働くスタッフの採用チームのマネジメントを担当／社会貢献度”高”×成長フェーズの企業でこれまでの経験・知見を活かして活躍／フレックス制〜
■仕事内容：
当社保育園運営事業の保育園で働くスタッフ（保育士、栄養士、調理師、看護師、事務員など）の採用にかかわる部署のマネージャーとして、採用計画達成にむけた業務全般をお任せします。
■業務詳細：
・採用業務の効率化・改善に関わる施策立案・推進
・採用活動における新たなチャネルや施策の検討
・メンバーマネジメント
・給与設計
・予実管理、データ分析 など
■働き方について：
原則リモートワークとしており、SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。
月2〜4日程度、部署内外とのコミュニケーションや業務都合で出社いただくことがございます。
■組織構成：
配属：人事部保育採用課（マネージャー）
構成：人事部長1名（40代）—マネージャー—リーダー—メンバー
課内は新卒採用チーム、中途採用チーム、採用企画チームの3つのチームに分かれており、平均年齢28歳と若手メンバーを中心に活躍しています。
■募集背景：
◎創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→284施設(2024年4月現在)と事業拡大を続けています。
運営施設数の増加にともない当社では年間約1,000名の保育スタッフを全国各地で採用しており、さらなる成長を遂げる上で採用力強化にもより一層注力する計画です。
◎当社のメイン事業である保育園運営事業は、保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではありません。
事業運営において重要な役割を担う部署のマネージャーとしてご参画いただける方を募集しています！
◎保育士採用の市場は潜在保育士の増加等により有効求人倍率が年々上昇傾向にありますが、そんな市況感の中でも勝ち抜くための組織・仕組みづくりもお任せしたいと考えています。これまでの採用にかかわる知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ大きいフィールドで活躍しませんか？
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
