具体的な業務内容
【水天宮前】採用人事担当※新卒・中途領域のサポートからお任せ◆三井物産G／リモート可能週2〜3出社
〜三井物産株式会社の100%子会社／充実した福利厚生・月平均残業20時間程／リモート頻度：週1-2日／フルフレックス利用可〜
■採用背景：
三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。
大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。
今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用が当社の課題であり、その採用を支える採用・人材開発グループの体制強化が急務となります。年々スケールアップする当社の採用を支えるグループの一員として、一緒に働きませんか？
■仕事内容：
採用・人材開発グループに所属頂き、新卒採用をメインにご担当頂きます。新卒採用は目標人数は15名〜20名です。
今後、採用目標が増加することが見込まれる中で、サイバーセキュリティに興味ある学生に対して、いかに当社を選んでいただき採用に繋げるかことが重要となります。
まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。
尚、当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。
【業務内容】
・母集団形成施策の企画立案と実行
・フォロー面談、オファー面談の実施
・内定式、入社式等のイベント企画、運用サポート
※新卒採用をメインに担当頂き、中途採用業務も一部ご担当頂きます。
【将来的にお任せしたい業務】
・新卒、中途採用戦略の策定
・新卒、中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用
■配属先の組織体制：
配属先は人事開発グループで現在、5名体制になります。
内訳：マネージャー1名-グループリーダー2名-メンバー2名です。
■当社の働き方：
残業時間は平均20時間程度で初めのうちは20時間の残業も発生しない状況です。リモートワークも週3回まで導入可能なため、業務に慣れるまでは出社頻度が多くなりますが、在宅勤務と出社のハイブリッド形式で働くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
