【名古屋】労務≪社保・給与計算≫※リーダー候補◆年休125日／労務から社内変革をリード【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（労務業務）のご経験のある方　※1年を通じてのご経験者歓迎
・リーダーやマネジメント経験のある方
・業務効率化に向けてた改善提案のご経験のある方

■求める人物像：
・指示待ちではなく、自ら積極的に仕事に取り組める方
・課題に対し自ら考えて行動できる方
・労務におけるゼネラリストを目指している方

正社員

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜予定年収＞
400万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,865円〜256,540円
固定残業手当/月：80,100円〜90,180円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
307,965円〜346,720円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有（年2回）
■賞与実績:年1回、計1.0ヶ月分(前年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土曜、日曜、祝日休み
■特別休暇4日（夏季／年末年始休暇として）
■有給：入社直後から入社月に応じて有給日数を付与
※試用期間中は有休消化日数の上限有り

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円
家族手当：子ども手当（会社規定に準ずる）
住宅手当：家賃補助（会社規定に準ずる）
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（会社規定に準ずる）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育：OJTおよびOFF-JT：毎週、課内勉強会(1時間程度)を実施しています

＜その他補足＞
■健康診断：雇入れ時・定期
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月