具体的な業務内容
【渋谷/週2在宅】採用担当◆未経験歓迎！マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開
【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】〜「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開〜
小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。
2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。
今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動を推進頂ける方を募集します。
■業務内容：
・採用戦略構築
・エージェントマネジメント
・面談対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション
・媒体導入、運用、管理・スカウト運用、管理
・入社前後のフォローアップ
・採用広報（イベント企画、実行）
■組織構成：
組織開発責任者（30代）と人事/採用担当（30代）の2名で構成されています。※現在はBCS事業部、HRS事業を横断して新卒・中途採用を行なっております。
■やりがい：
・新卒採用プロジェクトの立ち上げメンバーとしてゼロから立ち上げに関わることができる
・難易度が高いスタートアップ＆toBの採用担当として戦略から実行まで一貫して担当することができる
■魅力：
・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できる
・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍
■代表メッセージ：
2000年以降、文明化は急速に進み、私たちの生活も劇的に変わり、特にIT、インターネットをはじめとする情報技術、デジタルの領域が圧倒的に便利になりました。文明化が急速に進み、今恵まれた環境にいるからこそ感じる少しの閉塞感を打破するために、産業を通じて私たちの生活にある文化をアップデートする。既存の"あたりまえ”とされていることや”そういうものだ”と言われていることを進むべき方向に。前進するインパクトを社会に与え、既存の文化にアタックできる活動=革命が次々と生まれる会社を目指します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
