具体的な業務内容
【新大阪／在宅可】人事※教育研修の企画運営◆高齢者向け食品メーカー◆月給25.5万〜◆ナリコマG
【教育のデジタル化（教育DX）を推進し、社員が効率的に学べるプラットフォームを構築／主体的な学びを推進し自走人材を生み出す／教育研修・企画職】
■具体的な仕事内容：
主に新卒〜管理職未満の若手中堅層に対する教育研修の企画運営を担当いただきます。教育コンテンツは単に外部コンサルタントに委託することはなく、自社ならではの強みを活かした内製化をベースに設計します。どのような人物が採用・育成されているか、どういった課題があるのか・目標達成に向けてどのような教育・仕組みが必要かといった本質的な部分も重要になることから、他部署他部門との連携も非常に大切になります。
■主に想定している担当業務：
（1）人事制度と連動した階層別研修
2023年に刷新された人事制度（等級制度と評価制度）と伴走した階層別研修を構築していきます。階層別研修は主にブラッシュアップではなく新たに構築していくもので、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めています。
まずは入社1〜3年目の新卒向けの研修から中堅向け研修の企画運営を担当いただくことを想定しています。
（2）教育DXの推進：eラーニングの促進・ブラッシュアップ
自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ（動画研修もしくはテキスト研修）の制作を担当いただきます。
自学自習が促進される仕掛けや広報PRなども企画・実行していただきます。
■配属組織について：
人事コミュニケーション部は教育研修課、広報課からなり、ナリコマグループ3社の正社員約1500名に向けた教育、及び社内外への広報機能を担っています。
■当社の特徴：
少子高齢社会の日本において、給食サービスはニーズが高まり続けている産業の一つです。ナリコマは医療福祉業界で逼迫する労働力不足という大きな社会課題の解決を目指して、高齢者福祉施設や病院へ院外調理品販売と厨房経営サービスを提供し、顧客の給食部門のDX化を実現するビジネスで急成長中の会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
