具体的な業務内容
【半蔵門】人事（採用）※リモート可／プライム上場・需要高まる婦人科領域で高いシェア・グローバル展開
【東証プライム上場／住宅手当など福利厚生充実／グローバルに展開／近年需要が高まる婦人科領域で高いシェア】
■業務内容
当社の人財開発課では採用・研修・人財育成業務を担当している部署となります。
ご入社後、まずは採用を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思いますが、将来的にはそれ以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。
■組織構成
中途採用は現在2名体制（1名の採用担当者、1名アシスタント）で本社・営業部門の採用業務を行っています。今回は採用担当者として、募集部門のミッションを理解し、要件定義からエージェントコントロールまでお任せいたします。
※富山工場は別途採用担当者がいます。
■ポジションの魅力
現在、当社は変革期にあり、事業の変化と共に組織についても大きく変化しようとしている過程にあります。そのため、人財開発課の役割の重要性も年々上がってきており、人事として組織力の強化が重要なフェーズです。
また当社は「貢献」と「成長」をキーワードとした人材育成を行っており、結果的に周囲との調和を重視しつつ、個人や組織としてのチャレンジも重視するという、バランスの取れた風土を形成しております。短期的な成果のみならず、中長期での組織成長に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。
■当社の強み：
領域に特化した後発品メーカーは少なく、医師からの信頼を築きやすいです。また、産婦人科領域は現在、厚生労働省による不妊治療助成金の増額が決まったことや、緊急避妊薬が今後薬局でも取り扱われるようになるなど非常に注目が集まっている領域であり、その中でも当社は日本を代表する産婦人科領域のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
■中長期的ビジョン：
今後は、より重点疾患領域に向けたがん検査の注射剤の開発、新事業と新戦略品の太いパイプライン、海外進出を具体化する予定です。今後はポスト‐ルナベル錠の新薬の開発、バイオ後続品や徐放型注射剤など、難易度の高い医薬品開発にも果敢に取り組み、患者様の要望に応えていく企業を目指します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
