具体的な業務内容
【人事／マネージャー候補】採用〜人事企画・組織開発◆最新のAI技術を活用したプロダクト開発企業◆
〜日本一になりたい方へ〜AIで日本に革命を起こしませんか？〜
※本ポジションは当社にて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります。（両社の所在地・勤務地は同一）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。
コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案〜実行をお任せいたします。
■具体的な業務内容：
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
■キャリアパス：
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流〜下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
代表やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。
■OJT：
入社後、コーポレート本部長（ジーニー 取締役）直下の元で、ジーニーの採用マネージャーや人事部長と一緒に担当業務を推進していただきます。（レポート先は、コーポレート本部長）
そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。
■JAPAN AI株式会社について：
APAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
