具体的な業務内容
【愛媛】施工管理（プラントの鍛冶工事）※将来の幹部候補◇人物重視◇資格取得全額補助◇男性の育休取得有
【人を大切にする会社／平均年齢35歳／社員の技術資格取得費用は全額負担／奨学金返還助成あり／合計４名の男性育児休暇実績あり！】
■業務内容：
現場管理・監督ができる施工管理技士としての業務を担当頂きます。
当社のメンバー管理や協力会社のコントロールも実施頂きます。
■職務詳細：
工事内容は法面保護工事および各種プラント（原発・火力・化学プラント等）の建設現場でのメンテナンス工事、足場組立、解体工事や溶接等の鍛冶工事ですが管理業務・指示行って頂きますので、管理者が現場での作業を行うことは有りません。
現場は南予〜中予方面の現場が主、通勤車両（専用車）を1台配車します。（ガソリン代会社負担）
■同社の思い：
同社では全社員とその家族の物心両面の幸せを追求する事に全力を注いでいます。
40年後の自分たちの姿を明確にビジュアル化し、キャリアアップができるシステムを取り入れています。
マイホームを持ち、結婚や出産…家族の介護など、年々変化するライフスタイル…
働く本人だけではなく、その家族の未来が幸せであり続けられる、それが未来への道だと考えています。
■同社の成長支援制度：
「成長支援制度」とは、社員を成長させる仕組みです、社員が元気に生き生きとやる気を持って働けるように、人事制度として、可視化して行きます。
社員一人ひとりが、何をどう頑張れば評価され、成長し、業績向上に繋がるかを可視化しています。
各成長項目が数値として確認できるため、社員による目標設定、上司による部下指導、育成が仕組みとして可能となります。
成長支援制度で入社してから定年まで継続的に成長を支援する事が出来ます。
ステップアップ制度で組織の中で、どこまで成長したか確認しながら次の成長の目標を設定、教育制度で成長を組織的に支援する事で、自らの成長と会社の業績によって賃金（昇給・賞与）が決定します。
弊社では学歴や過去の経歴に関係なく、初歩的な資格から国家資格取得までサポート出来ます。
前向きに取り組む方のバックアップ制度も充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供等、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。
チーム／組織構成
