具体的な業務内容
【東京】人材開発担当（社内研修、組織開発など） ※創業8年目で毎年2倍以上の成長／幅広い経験を積める
【TVCM放映の急成長企業！】
■業務内容：具体的には下記の通りとなります。
・新卒育成：
新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営などど
・中途社員オンボーディング：
中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行などど
・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など
【変更の範囲：会社の定める業務】
■やりがい・魅力：
1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！
当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。
2）内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。
3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！
人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。
4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。
5）豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。
■募集背景：
当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
