具体的な業務内容
【仙台】事業継承提案・企業成長コンサルタント◆年休124日/インセンティブ制度◎/転勤なし
【年休124日/インセンティブ制度◎/転勤なし/圧倒的な成長環境】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・事業継承が重点課題の顧客を主に担当して頂きます。
・数多くある顧客の中でも事業継承目線でコンサルティングが求められる重点クライアントを主にお任せ致します。
・なかなか事業継承やM&Aの経験に携わることはないと思いますので、会計や税務・財務など収支に直接関わり分析してきた経験に加え、関わる両者とのコミュニケーションを通じた調整ができる方と相性がいいポジションです。
■ 担当する顧客例
・食品スーパー
・太陽光売電事業
・クリニック（美容外科、総合病院、社会福祉法人、内科、整形外科、皮膚科、眼科、歯科など）
・調剤薬局
・介護施設事業
・不動産賃貸業
・飲食店（イタリアレストラン、和食居酒屋 等）
・食品加工卸売業
・ITサービス事業
・自動車販売業
・建築土木コンサルティング業
・酒蔵
・ダンススクール
※上記の中でご経験ある業界から引き継いで、徐々に裾野を広げていけることを期待します。
■組織構成：
組織には15名所属しており、平均年齢は35歳となっております。
男性13名、女性2名です。
■入社後の流れ：
入社後まずは会計ソフト研修を経て、基本知識を習得頂きます。（会計ソフト会社様から研修を行って頂きます。）
その後は補助的な業務から初めて頂き、3カ月〜半年程度、OJTを通して業務を習得して頂きます。ご
自身のマーケットを創り上げるために保険商材等も取り扱いながら顧問先を獲得、早い方で半年から簡単な案件からご担当いただき、徐々にクライアントを増やしていただくイメージです。
■働き方：
・年間休日125日の土日祝日休みとライフワークバランスを充実できる環境です。
・人事考課表を用い、定量・定性的観点から自己評価・上長評価のすり合わせを行い納得のいく評価を決定しております。また、売上げ・契約件数からインセンティブを支給しております。(半期200万円後半/活躍社員事例)
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
