具体的な業務内容
【人事担当】採用計画から運用まで/成長できる環境/キャリアパス複数有
■業務内容：
まずは会社説明会や面接対応をメインにお任せしますが、初めはしっかりサポートがあるので安心してスタートできます。実務を通じて徐々に他の業務にも挑戦できるチャンスがあり、人事として成長できる環境です。
■具体的な業務内容：
◇会社説明会の企画、運営
・説明会の企画や運営を担当し、実際に説明会で話をしていただき、応募者に直接フィクスの魅力を伝えていただきます。
◇面接対応（対面またはオンライン面接）
・応募者との面接を通じて、企業と応募者の架け橋として活躍していただきます。
◇応募者フォロー
・応募者がスムーズに選考プロセスを進められるよう、サポートをしていただきます。
◇応募者への連絡、面接日程調整
・スケジュール調整や応募者とのやり取りを担当し、選考をスムーズに進めていただきます。
◇求人広告管理
・求人票の作成や掲載、ダイレクトリクルーティングの企画・実行を担当し、効果的な人材獲得を目指します。
■将来的にお任せする業務：
◇採用計画、戦略の立案・実行・運用
・エージェントやダイレクトリクルーティング、リファラルなど、さまざまな採用チャネルを活用して、応募者の母集団を形成していきます。
・企業の魅力を高める採用ブランディングの企画や実施にも取り組んでいただきます。
・新しい採用手法にも積極的にチャレンジし、採用活動をより効果的に進めていただきす。
◇採用戦略の効果検証
・採用活動の成果を分析し、戦略を見直しながら、次の成功につなげる改善策を提案・実行していただきます。
◇採用PR活動
・企業の魅力を広めるPR活動にも積極的に取り組んでいただきます。
■想定キャリアパス：
・採用のスペシャリスト
例）正社員中途採用担当⇒新卒採用担当⇒スタッフ採用含め採用全般
・人事としてのゼネラリスト
例）採用担当⇒教育・研修担当⇒制度設計担当
・マネジメント
例）採用担当⇒採用チームリーダー⇒採用チームマネージャー
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
