具体的な業務内容
【埼玉/深谷】工場人事(採用/人材開発/労務まで経験を積める)※リモート・フレックス有／年休125日
〜売上高1兆7千億円／グループ社員数7万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1〜
■業務概要：
国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーの、工場人事・総務として、下記業務をお任せします。
・採用実務、採用企画
・人事制度運用展開
・人材配置、人材育成
・労務管理
・社内イベント
・福利厚生行事の企画
・工場見学対応 など
■先輩社員の業務例：
＜ 久居工場：Mさんの場合 ＞
「学習する組織」をテーマに掲げ、従業員が活き活きと働けるような組織開発を、率先して行っています。
具体的には月に2〜3回セッションを開催。自身のキャリアや今後やりたいことを共有する場を用意し、学習意識の高い方がより働きやすくなるような環境づくりに力を入れています。
■働き方：
・平均残業10h程度。
・フレックスやリモート制度を活用しながら、柔軟に業務計画を立てることが出来ます。
・採用時の勤務地は希望工場での採用となりますが、将来的には転勤も含めたキャリアについてご相談の上で決定する予定です。
■ＬＩＸＩＬの考える「人事戦略」：
私たちは、「ＬＩＸＩＬ Ｐｌａｙｂｏｏｋ」を戦略のベースとして、5つのHR中長期目標を掲げています。
（1）D&Iの更なる浸透
（2）人材育成(特に次世代のマネジメント層)への投資
（3）従業員エクスペリエンスの向上
（4）HRコーポレート・ガバナンスの強化
（5）ビジネス変革促進のための、HR変革
（4）（5）については、まさに直近で人事体制や組織構造の見直しを行ったばかりであり、更なる変革に向けて動いています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
