具体的な業務内容
採用責任者◆組織開発や制度策定・改善のプロセスにも参画◆累計11億の資金調達済◆フレックス
■募集背景：
現在、正社員数は40名、4割がビジネス系職種、4割がエンジニア系職種、2割はデザイナーとコーポレート系職種となっています。この比率を維持しながら、1年後には40名程度の新規中途採用を計画しています。現在、HR全般を正社員2名、業務委託1名で取り組んでいる中で、基本的にはエージェント様からの候補者紹介と、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成がメインとなっており、この2つのチャネル効果を最大化することが足元での課題となっています。特に課題視しているのは、各募集ポジションにおけるターゲット人材がいる中で、本来獲得していきたい候補者群からの募集獲得ができていないことです。解決に向けては、自社や事業の魅力の言語化、各募集ポジションにおけるペルソナの明確化、ペルソナに適応する最適な募集作成とスカウト実施・エージェントコミュニケーション、といった一連のPDCAを回していきたいのですが、思うように着手できていない現状があります。また、情報整理から言語化していく過程で得られるアウトプットを使って、中期的には外部向けの採用広報展開を行う計画もしているのですが、工数部分が課題となり着手できていないという問題も抱えています。これらの背景がある中で、上記いずれかの課題解決をHRBPとして推進いただきたく、今回の募集に至っています。
■お任せしたいこと：
能力・ご経験に応じて、以下いずれかの役割、または各役割の責任者としての業務をお任せします。
◆採用活動における期待値：
・自社や事業の魅力の言語化と体外周知
・各募集ポジションにおける該当ペルソナ全ての言語化と採用マーケットフィットのための訴求整理
・整理した情報をもとに、エージェントやダイレクトリクルーティングで活用
・整理した情報をもとにした採用広報展開
・カジュアル面談、一次面接でターゲット候補者を見極めると同時に、選考意欲を増加させるための意向上げ
◆組織開発における期待値：
・MVVやカルチャー強化に向けた一連の推進
・オンボーディングプランの整備
・モメンタムを意識したインナーブランディング
◆マネジメントにおける期待値：
・エージェントマネジメント
・RPOマネジメント
・メンバーマネジメント
チーム／組織構成
