具体的な業務内容
人事（制度運用・設計）※プライム上場・人材サービス企業/無借金経営/フレックスタイム制/年休124日
【人材ビジネス業界初の東証プライム上場企業/無借金経営・前年比売上8.8％増・営業利益25.3％増で健全な財務体質/フレックスタイム制/年間休日124日/地域・家族手当/4,000社以上との取引実績あり】
■職務概要：
当社の人事担当として制度運用、企画を中心にお任せします。ほか労務や給与社会保険は別チームにて担当しており、本職種では社員の働きがいのある環境づくりに向け、評価制度、賃金制度等の運用、改定、企画、および研修等を行っています。
■職務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。
・評価制度の運用・企画
∟各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。
・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用
∟新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。
・人事異動関連
∟各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等
上記は定例業務となりますが、他適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。当社は人が資本の会社であり、社員の成長が事業成長に繋がるビジネスモデルのため、人事制度領域は社内でも重要項目となっています。
■組織構成：
当社の労務は給与厚生課、人事管理課、制度推進課に分かれており、配属の制度推進課は人事部長1名、管理職1名（30代女性）メンバー5名（20代）が在籍しております。経営者との直接のやり取りも多いです。今回ご入社いただく方にはメンバーとして活躍を期待しています。
■就業環境・福利厚生：
月平均残業30時間ほど、フレックスタイム制を活用、年間休日124日とメリハリをつけて就業が可能な環境です。離職率6％台と低く長期就業がしやすい環境です。また社宅、地域手当、家族手当、退職金制度等福利厚生も充実しています。
■当社の魅力：
当社はエレクトロニクス・ハイテク業界に特化した人材サービスを扱う企業です。業界初の東証プライム上場を果たしたパイオニア企業であり、顧客は大手メーカーと安定した顧客基盤があります。一方で当社はリーマンショック時もリストラを一切行わず社員を大切にする企業風土があります。経営との距離も近く様々な施策に携われるのも魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
