具体的な業務内容
【茨城/施工管理経験者向け】発電所の設備点検・修繕工事の工程管理※土日祝休/残業14.5h程度
~施工管理経験者向け/年休123日/土日祝休み/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/残業14.5h程度/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善~
■担当業務：
原子力発電所の設備点検・修繕工事における工程管理者として、工事間やエリア毎の作業調整、リスク情報の集約・連絡を含む管理業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■担当業務詳細：
・原子力発電所の設備点検・修繕工事に関わる工程管理
・工事間やエリア毎の作業調整
・リスク情報などの集約・関係者へ連絡
■採用背景
発電所再稼働に向けた工事等の各元請間の工程調整，エリア調整の充実化及び再稼働後も元請企業として通常時の同様業務を行う正規社員を採用したいと考えております。
■働き方実績：
（1）平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度）
（2）月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度）
（3）平均有給取得日数: 16.4日（2023年度）
※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！
（4）育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度）
（5）育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度）
■同社の魅力：
◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
