具体的な業務内容
【目黒】新卒採用担当（経営幹部候補採用）◇採用計画からお任せ／売上急拡大中のベンチャー
〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社〜
事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます。具体的には、以下のような業務をお任せします。
■業務内容詳細
３年後に事業責任者を担う経営幹部候補の採用を目的としています。そのため、採用数を追いかけるより当グループにマッチ度の高い学生を見つけだし会社の魅力を強く訴求していくことが重要となります（2024年度実績10名）。
また、学生に向けたPRや面談を子会社の代表取締役を含む複数の事業責任者が携わって進めることも多く、社運を賭けたプロジェクトであると言えます。その全体をまとめ、戦略立案から他部署連携、実行を含む新卒採用における上流から下流までのすべてを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・採用計画の立案
・採用チャネル選定
・KPIマネジメント
・インターンシップなどのイベントの企画、実行
・面接、グループディスカッション対応
・内定に向けた学生との伴走及び伴走者の差配
・内定者フォロー企画、実行
その他、ご意向に応じて人事評価、人材開発、組織開発分野のプロジェクトもお任せします
■配属先情報
HR部 新卒採用セクション
・6領域25ビジネスにわたる人材採用や人事企画を、グループのセンター機能として、事業成長-組織成長-人材成長を人繋ぎに捉え、経営戦略に紐づいた人材戦略の立案と実行を担っております。
・単なる人事オペレーション業務に閉じず、事業成長のための「人・組織」に目を向け、経営と足並みを揃えた本質的な人事活動にチャレンジしたい方は、ぜひご応募くださいませ。
＜組織体制＞
部長：30歳男性
マネージャー：30歳男性
リーダー：20代女性、30代男性
メンバー：20〜30代女性（5名）
■キャリア
（1）リーダー（1年後：年収640万円）
（2）マネージャー（2〜3年後：年収800万円）
人事領域の中で、「採用」や「人事企画」など、特定の領域を管掌いただきます。
（3）人事部長（3〜4年後：年収1，400万円）
人事領域を全て管掌いただきます。
（4）執行役員CHRO（5〜6年後：年収2，000万円）
経営の参謀として、「人・組織」軸の経営意思決定責任を担います。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
