具体的な業務内容
【渋谷】人事責任者◆代表直下で活躍※タレントなど年2,000件超のキャスティング／毎年120％成長
【タレント、モデル、一般消費者のCMキャスティング実施企業・累計30,000件以上の功績あり／提携芸能事務所1,100社／育休取得実績あり／時短勤務制度あり／服装自由／年休120日以上（土日祝休み）】
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
・人事計画の企画、実施
・人事採用（新卒・キャリア採用／年間10〜15名採用）
・人事評価制度の企画、運用
・社員教育・研修制度・コンプライアンスなど、人事の中心をお任せします。
■組織構成：
現在社内では正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（人事・総務・経理・契約管理）在籍しています。今回ご入社頂く方には、会社拡大に伴い、社内の採用、研修、教育、評価等、各人事課題において仕組み化して頂くことを期待しています。
■ポジションの魅力
・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。
・自分の意思と力量で、当社の成長をリードすることが可能です。
※ご本人の適性を判断のうえ、将来的に人事責任者業務以外に携わっていただく可能性もございます。
■当社について：
2000年に設立をしたキャスティングをメインにした広告会社です。
役者・モデル・インフルエンサーの方から著名なタレントまで、映像CMを中心にクライアントにキャスティング提案を行う業務です。創業当時よりタレントデータのDX化に先行し、現在では1,100社63,000万人を超える芸能ネットワークe-Spirit ONLINEを武器に独立系の最大手として、年間2,000本のキャスティングを行っています。
■「キャスティング」について：
出演者の提案からオーディション運営、立会い、撮影でのアテンド。
撮影後は肖像権の管理を行う出演者周りの全ての仕事です。
例えば「このCMに、旬な人を出したいんだけど」という漠然とした依頼に対しても、具体的にどんな人が良いのか、ターゲットに適したタレントやインフルエンサー、旬なネクストブレイクの提案を広告主サイドに行い、一方で芸能事務所と折衝を行い、プロジェクトを成立させます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
